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職工社保

職工正當福利必須保障

2019-01-09 09:36:44

  新年伊始,北京市總工會日前出台政策,提高2019年全年節日、春節聯歡、會員生日等三項慰問活動經費標準,其中生日慰問標準由200元提高到300元。消息一出,大家紛紛轉發。

  平心而論,生日慰問標準是200元還是300元,對職工個人生活並無影響,人們“奔走相告”,與其說在意的是錢多錢少,倒不如說是點贊提升福利標準本身。一段時間以來,常有“福利縮水”的議論傳來,這種觀感,一方面固然是嚴肅紀律後曾經一些人的“腐利”被大刀闊斧清除了,但也不乏一些單位曲解政策,矯枉過正,為了省事乾脆來個“一刀切”,正常的職工福利也一律停發少發。在這種情況下,福利到底還能不能發,以後標準是降是升,廣大職工自然非常關心。

  市總工會向廣大職工“發紅包”,明確保障合規福利,顯示了態度,展現了擔當。事實上,每逢年節,全總幾乎都會發聲,不斷明確福利範圍,劃定發放紅線,持續釋放出強烈訊號:不該發的“腐利”,一點都不能有;該發的正常福利,一樣也不應少。尤其去年年末,全總還專門建議各地工會職工福利支出可根據物價上漲適度調整。在不斷升級的“正常福利發放指南”下,各地紛紛出台更加細化、更具操作性的發放規則,當正常福利逐漸回歸,更多職工將感受到組織的溫暖。

  禮不在輕重。說到底,如今人們盼著單位福利,不是為了貼補生活,看重的是附著其上的情感。無論牙膏毛巾,還是米面糧油,對於職工來說,收穫的都是一份心意,提升的是歸屬感、幸福感、獲得感。福利雖小,發不發、怎麼發,倒真是一件大事。(胡宇齊)

來源:北京日報
編輯:時夕

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