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學法365

  • 餐廳未盡到安全保障義務致顧客受傷應擔責

    “賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者,未盡到安全保障義務,造成他人損害的,應當承擔侵權責任。”
    2019-05-23 14:28:33

  • 我該如何應對單位的逼迫?

    根據《勞動合同法》第46條之規定,單位須向你支付經濟補償金。可按你在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。
    2019-05-22 08:57:22

  • 工傷人員到齡未退休也有相應待遇

    “職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。”
    2019-05-22 08:21:37

  • 幼兒在“託管班”受傷 賠償責任如何劃分

    “無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的,幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔責任,但能夠證明盡到教育、管理職責的,不承擔責任”
    2019-05-22 07:38:02

  • 職工離職經濟補償如何計算?

    針對經濟補償金,法律是怎麼規定的?關於補償的數額有限制嗎?是如何計算的?
    2019-05-21 07:59:17

  • 婚姻關係存續期間一方借貸 夫妻共同債務該如何認定

    近日,福建省漳州市中級人民法院針對劉某與黃某、阮某的民間借貸糾紛案作出再審判決,該案關於夫妻共同債務的認定問題值得關注。針對《新解釋》導致再審法院作出截然不同的判決,筆者進行如下分析。
    2019-05-19 14:22:25

  • 公司未繳社保,我能離職索賠嗎?

    我在一家公司當保安,簽訂了二年的勞動合同。期間,公司未為我繳納社保。現在,我的合同還沒有到期,在這裡已經工作一年七個月了,但我有點不想幹了。請問,我是否可以單位未繳納社保要求解除勞動合同?如果因這個原因解除合同,我還有要求單位給我經濟補償的權利嗎?
    2019-05-16 08:01:00

  • 單位是否解除了我的勞動合同?

    我是一家公司員工,當初進單位時簽訂了為期3年的勞動合同,到今年2月30日為止。今年2月底,我要求續簽,單位不答應,也不說明理由。後來有人指點我說,2月份只有28天,現在單位寫了30日,所以到2月28日單位不要我屬於提前解除合同,讓我去告單位。請問我可以要求單位支付經濟補償金或賠償金嗎?
    2019-05-15 08:26:51

  • 能否與非全日制 勞動者約定試用期

    根據《勞動合同法》第八十三條規定:用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
    2019-05-15 07:30:16

  • 三歲幼兒被狗撞倒受傷,誰之過?

    “因第三人的過錯致使動物造成他人損害的,被侵權人可以向動物飼養人或者管理人請求賠償,也可以向第三人請求賠償。動物飼養人或者管理人賠償後,有權向第三人追償。”
    2019-05-14 07:44:25

  • 勞務派遣 企業、職工都有煩惱

    本報自3月18日刊發《有關勞務派遣那些事兒》系列稿件以來,得到了廣大企業、職工的關注。他們紛紛給本報打來電話諮詢。那麼,企業在僱用勞務派遣工時遇到了哪些問題?勞務派遣公司又有哪些煩惱?勞務派遣員工在工作中又享有哪些權益?
    2019-05-11 08:55:37

  • 請病假期間可以外出旅行嗎?

    在剛剛過去的小長假中,很多職工或外出旅行或在家休息。為了讓長期時間長一點,也有職工選擇拼假。那麼,用病假拼假外出旅行,這樣的做法你聽說過嗎?
    2019-05-11 08:36:23

  • 勞動者“被迫辭職”, 能否主張經濟補償金

    《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的七種情形。從該條規定可以看出,勞動者以個人發展、自主創業、另謀職業、家庭原因等各種個人原因提出辭職的,不在用人單位需要支付經濟補償金的情形範圍之內。那麼,如果勞動者非因個人原因,而是因用人單位存在違法或違約行為“被迫辭職”的,用人單位是否需要支付經濟補償金?
    2019-05-06 09:31:07

  • 停運貨車貨物脫落 砸傷行人如何賠償?

    三個月前,一名司機將一輛滿載貨物的貨車停在公路附近一塊空地上,然後去飯店吃飯。我從車旁經過時,恰好被車上掉下的貨物砸傷。但是,保險公司拒絕賠償,其理由是:我的傷害不是發生在道路上,不能按交通事故處理, 我無權要求理賠。
    2019-05-06 07:25:46

  • 勞務派遣是非全日制用工嗎?

    《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同同時,《勞動合同法實施條例》第三十條規定,勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
    2019-05-06 07:24:21

  • 如此套取信用卡積分屬違法 “薅羊毛”別薅成詐騙

    合法“薅羊毛”和違法犯罪的詐騙行為,其核心區別在於消費和資訊的真實性。前者使用自己真實資訊進行真實交易,用積分兌換的禮品不論是轉贈還是出售都沒有問題;但後者使用的是非法獲取的他人資訊,進行的是虛假交易,這就屬於欺詐行為。
    2019-05-03 10:11:07

  • 繼承丈夫遺產後, 是否要繼續贍養公婆?

    張大媽的兒子趙先生三年前因病去世,兒媳劉女士和孫子繼承了房產,將存款等給了公婆。兒子去世後,兒媳除了贍養自己的父母根據《中華人民共和國繼承法》第十條規定,配偶、子女、父母作為第一順位繼承人,趙某的財產由父母、配偶、子女平分繼承。
    2019-04-29 07:30:33

  • 股東不作為 公司成空殼 能否要求股東清償欠薪?

    能否要求股東清償欠薪?半年前,我們所在的公司被工商行政管理部門依法吊銷營業執照。此後,股東李某和郭某一直沒有組織公司清算,甚至對公司事務也置之不理近日,我們要求李某和郭某償還欠薪,但遭到拒絕,其理由是雖然公司已成空殼,但欠薪的是公司而非股東,他們沒有支付義務。
    2019-04-26 07:45:56

  • 患者是否有權複製全部病曆?

    2018年9月20日,患者徐某因“右髖部外傷8天,發熱4天”入院治療。醫生初步診斷為發熱、肺炎、褥瘡等。患者死亡後,徐某家屬與醫院將病曆封存。在封存過程中,由於徐某家屬要求複印全部病曆,醫院未予准許,醫院只給患者家屬複印客觀病曆,病程記錄等,而主觀病曆不予複印,雙方發生糾紛。
    2019-04-25 07:19:05

  • 放棄療休養無補貼

    根據上海市總工會、上海市人力資源和社會保障局和上海市財政局聯合發布的《關於進一步規範職工療休養工作的意見》(滬工總保〔2014〕44號)明確指出:“職工療休養是勞動者休生養息的福利事業,是我國社會保障體系的重要組成部分。”《中華人民共和國勞動法》第七十六條規定:“國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息、休養和療養提供條件”。
    2019-04-24 07:41:42

  • 兒子欠下債務父母需要償還嗎?

    本案中單某已成年是具有完全民事行為能力的人,並且其所借款項的用途與父母無關,因此王某與單某借貸民事法律關係僅對王某、單某兩人有約束力,有借貸關係的人,才有還債的法定義務,與其他人無關。所以單某的父母按照法律規定,是可以拒絕替兒子償還債務的。
    2019-04-24 07:23:17

  • 用工單位能把勞務工再次派遣嗎?

    我們屬於勞動派遣員工。我想了解一下,我們被派遣到的工作地方的公司應該履行什麼勞動合同義務?這個用工單位還可以再把我們派遣到其他單位嗎?《勞動合同法》第五十九條規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
    2019-04-24 07:21:26

  • 這5種特殊傷害能否構成工傷?

    《工傷保險條例》對工傷和視同工傷的情形作出了規定,但法律條文是抽象的,事故傷害是形形色色的,許多案件連是不是工傷都不容易判斷。以下5種情形比較特殊,職工如果遇到類似事故,可借鑒其處理方式方法。
    2019-04-22 07:23:21

  • 工作地點約定不明確 就能隨意調動員工嗎?

    我入職3年來,一直在北京工作。近日,公司突然決定將我調往哈爾濱。我以工作環境不適、不便照顧家人抗辯,公司表示如不服從調令,就以嚴重違反規章制度為由,將我解聘。
    2019-04-19 13:32:07

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