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離職員工能否要求支付年終獎?

2018-01-12 10:30:34

  疑問1 發年終獎是企業的義務嗎?

  解答:年終獎系企業的一種激勵措施或福利措施,依據《關於工資總額組成的規定》,年終獎系獎金的一種類型,其法律性質系工資。但是,這不意味著年終獎是企業的法定義務,法律法規未強制規定企業必須設定年終獎。

  對於最低工資標準、計時工資、計件工資、加班費等,從《工資支付暫行規定》及《天津市工資支付規定》,均帶有法律強制性。只要員工正常工作,企業即需依法依約向員工支付勞動報酬。而企業是否設定年終獎、如何設定等,應屬於企業用工管理自主權的範疇,也就是說企業沒有必須設定年終獎的法定義務。年終獎系企業用工管理自主權的範疇。

  《勞動法》第47條規定,“用工單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。一般來說,企業設定年終獎,要麼基於激勵優秀員工,要麼作為企業福利等。但無論企業的初衷如何,企業是否有年終獎、如何發年終獎(如發放對象、發放條件、發放時間等)均系企業的自主管理權範疇。

  疑問2

  購物券能否代替“年終獎”?

  解答:年終獎的法律性質系工資,按《勞動法》《工資支付暫行規定》等法律規定,企業應當以貨幣形式支付工資,不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。公司如果以購物卡、加油卡等向員工支付年終獎,違反上述法律法規之規定。員工有權要求公司取消以購物卡、加油卡等替代年終獎的作法,企業也會因此招致相應的法律風險。如果有的員工認可購物卡等發放形式,企業與員工可雙方通過書面方式協商確定。

  疑問3

  發放年終獎有何規則?

  解答:(一)有約定的從約定;(二)無約定但單位有規定的從規定;(三)既無約定也無規定的,按公平合理的原則處理。什麼叫公平合理原則呢?舉個例子:如果公司每年都發放年終獎,突然有一年沒有發放,公司既沒有合理的理由時,職工是可以主張要求支付年終獎的。

  疑問4

  離職後能否要求支付年終獎?

  解答:根據2018年1月1日新執行的《天津法院勞動爭議案件審理指南》中規定:用人單位以規章制度、通知、會議紀要等規定有權利領取年終獎的勞動者範圍為年終獎實際發放之日仍然在職的勞動者為由,拒絕向考核年度內已經離職的勞動者發放年終獎的,如該年終獎屬於勞動報酬性質,勞動者請求給付年終獎的,應予支援。勞動者在年終獎對應的考核年度工作不滿一年的,用人單位應當按照勞動者實際工作時間佔全年工作時間的比例確定發放年終獎的比例。

  區分年終獎是勞動報酬還是企業福利,還存在較大的區別。如果企業僅僅以或主要以業績考核結果作為年終獎的核發條件,則年終獎在實踐中很容易被認定為勞動報酬,即便員工已經離職,則存在被判定按工作時間比例支付年終獎的法律風險是顯而易見的;反之,企業設定年終獎核發條件時,綜合業績情況、出勤情況、違紀情況、客戶滿意度、同事測評等情形,則年終獎的福利性質一般可得到認定,法律風險可能性較小。

  又到年底了,很多員工會關心年終獎到底有沒有、有多少,離職了還有嗎?。根據市民疑問,開發區總工會對此展開了針對性解讀。時報記者 許卉

來源:津濱網-濱海時報
編輯:王硯

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