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學法365

因被降職賭氣辭職 有無經濟補償

2019-01-08 13:18:25

  賀琴珠與一家公司簽訂勞動合同時約定:任命其擔任公司總經理助理職務,月工資8000元,合同期限為5年。2018年12月初,公司突然無端決定將她降職,且月工資降為4000元。由於公司拒絕說明原因,她對公司相應的工作安排也非常不滿,在雙方互不妥協的情況下,她一氣之下向公司提交了辭職要求。賀琴珠說,在辭職信中,她明確要求解除雙方勞動關係,同時公司應向其支付解除勞動合同的經濟補償金。但這些要求遭到拒絕,公司的理由是:她不服從工作安排並主動離職,無權索要任何補償。請問,公司的說法對不對?

  【解析】公司的說法是錯誤的,其應當向賀琴珠支付離職經濟補償。

  一方面,公司無權單方變更勞動合同。《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”本案中,公司既沒有與賀琴珠協商,更沒有達成一致,即對其工作崗位和薪酬作出重大變動,並不管其是否同意都要求接受,明顯與該法律強制性規定相違背。

  另一方面,賀琴珠有權解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。”

  上述規定中的勞動條件,是指員工在工作中的設施條件、工作環境、勞動強度和工作時間的總和。而賀琴珠的崗位調整因屬於“工作環境”的變化,構成勞動條件被改變。因此,其提出解除勞動合同並無不當。

  再者,公司必須對賀琴珠給予經濟補償。《勞動合同法》第四十六條規定:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的……”

  由於賀琴珠提出解除勞動合同的前提,是基於該法第三十八條之規定,所以,公司不能因為其不服從安排,且系主動離職甚至是賭氣離職,而拒絕支付經濟補償金。

來源:中工網——《黑龍江工人報》
編輯:時夕

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