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學法365

員工接私活,法律怎麼斷

宋書敏
2019-01-09 07:58:29

婁宇

寇英傑

劉源

  門診問題:

  員工到底能不能接私活?接私活應不應該被辭退?

  門診專家:

  中國政法大學社會法研究所所長 婁宇

  北京市中銀律師事務所律師 寇英傑

  陝西省社會科學院研究員 劉源專家觀點:

  ◇我國法律對建立雙重勞動關係是有限認可的,即對本單位工作不造成嚴重影響的前提下,將認可權交由用人單位。

  ◇如果單位規章制度並未約定員工不得從事第二職業,用人單位發現員工有接私活等情況後,可以要求員工改正,如員工不予改正,單位可以辭退員工。

  ◇員工借用單位的名義接私活,無論借用的是單位的信譽、聲譽,還是公司的客源,都會損害公司的利益。

  ◇用人單位可以通過內部規章制度或與員工單獨約定等方式,明令禁止員工在職期間為其他單位提供勞動,如發生此類情況,用人單位可以相應進行處理。

  ◇用人單位可以通過完善薪酬激勵制度,來提高員工工作的積極性,這在一定程度上能避免員工接私活。

  前不久,遼寧省大連市中級法院審結了一起員工因接私活被辭退與用人單位發生糾紛的案件。法院審理後認為,用人單位明文規定禁接私活,但因用人單位拿不出員工接私活的證據所以敗訴,而不是辭退決定不合理。

  此案經媒體報道,引起網友熱議。員工到底能不能接私活?接私活應不應該被辭退?

  員工能不能接私活,決定權在用人單位

  2017年7月1日,許某到遼寧大連一家汽車服務有限公司工作並簽訂了勞動合同,期限為一年。單位規章制度第9條明確規定,不允許員工在外接私活,一旦發現立即開除。

  2018年5月,公司經理髮現許某另一個微信名為“汽車上門維修服務”,便以他接私活、嚴重違反單位規章制度為由辭退了他。

  後許某訴至法院。2018年底,大連市中級法院審理後認為,接私活嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位可以合法解除勞動合同,但是單位拿不出證據證明許某接了私活並損害了公司利益。

  在現實生活中,像許某這樣,因接私活與用人單位出現糾紛的不是孤例。對於員工接私活,各用人單位的處理方式也不盡相同。有的單位在規章制度中明確規定員工不能接私活,否則將被辭退;有的單位雖然沒有明文規定,但發現員工接私活的,會扣除員工的一定工資或獎金。

  記者查詢發現,法律並沒有“全日制勞動者不可以兼職”的禁止性規定,只是對影響單位利益的“惡性接私活”有規定。勞動合同法第39條規定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。

  中國政法大學社會法研究所所長婁宇在接受記者採訪時說:“接私活,用法律術語來表述就是建立多重勞動關係。”在他看來,我國法律對建立雙重勞動關係是有限認可的,即對本單位工作不造成嚴重影響的前提下,將認可權交由用人單位。用人單位不願意自己的職工建立多重勞動關係的,可以要求職工解除與其他單位的勞動關係,不解除的即可辭退勞動者。

  “如果單位規章制度並未約定員工不得從事第二職業,用人單位發現員工有接私活等情況後,可以根據勞動合同法第39條之規定要求員工改正,如員工不予改正,單位可以辭退員工。”北京市中銀律師事務所律師寇英傑認為,如果用人單位發現員工接私活,對其完成本單位的工作任務造成嚴重影響,如利用公司資源或者影響本公司業務市場份額等等,可以直接予以辭退。

  “支付工資和獎金是用人單位的法定義務,用人單位無權拒絕支付。但是,如果單位能夠證明勞動者兼職給單位造成了損失,可以拒絕支付工資獎金。”婁宇認為。

  寇英傑則認為,只要員工正常為單位提供勞動,單位即需要支付員工工資。“至於獎金,要看單位的獎金支付規則或規定,單位在獎金髮放問題上,還是有較大自主權的。”

  借單位名義接私活,造成利益損害要賠償

  記者注意到,員工接私活主要發生在技術性行業當中,如汽修、設計、軟體開發等等。而技術性勞動者接私活,大多需要單位提供的平台和生產資料。如有的需要單位的信譽和聲譽獲得市場的認可和資源,有的則需要單位高價值的生產資料。

  在陝西省社會科學院研究員劉源看來,員工借用單位的名義接私活,無論借用的是單位的信譽、聲譽,還是公司的客源,都會損害公司的利益。

  “因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。”婁宇表示。

  早在2014年,江蘇省蘇州市中級法院就審結了一起因員工利用公司資源接私活產生的爭議,法院判決認為該員工私自利用公司資源接私活的行為有違誠信原則,最終判決員工賠償公司損失3500元。

  小陳於2010年2月進入江蘇吳江某汽車部件公司工作,擔任技術部主管。2012年端午節前後,小陳與妻子小朱私下為公司客戶製作兩套產品,製作產品的原材料大部分從公司供應商處採購,兩套產品貨款為3.5萬元。為此,公司訴至法院,要求小陳賠償公司違約金、損失共計35萬元。蘇州市中級法院認為,公司未與小陳、小朱簽訂《競業限制和保密協議》,也沒有支付小陳、小朱相關保密費用,所以對於公司有關違約金的主張未予支援。

  “員工借單位的名義接私活,還有可能會涉及到侵犯商業秘密罪。”劉源告訴記者,如果員工使用所掌握的商業秘密接私活,則構成侵犯商業秘密罪,需要承擔刑事責任。

  根據刑法規定,員工違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密,給商業秘密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期監禁或者拘役,並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的,處三年以上七年以下有期監禁,並處罰金。勞動合同法第39條規定,勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。

  員工應遵守單位規定,單位應完善薪酬激勵制度

  寇英傑認為,全日制員工利用休息時間進行第二職業,的確有可能存在利用本單位資源的可能,有些人也會因為休息時間不夠導致精力不充沛影響正常工作,而這些都是用人單位不願意看到的。“因此,法律賦予了單位較多的用工自主權。用人單位可以通過內部規章制度或與員工單獨約定等方式,明令禁止員工在職期間為其他單位提供勞動,如發生此類情況,用人單位可以相應進行處理。”

  如何避免員工借用人單位名義接私活,導致用人單位利益受到侵害?劉源建議,用人單位除了在公司章程中明確禁止員工接私活的規定外,還要將其寫入勞動合同中;同時,與員工簽訂技術保密協議和競業限制條款,加強管理的規範化,便於收集“員工接私活侵害公司利益”相關的證據等。

  員工接私活無非是想賺點外快補貼家用。“因此,用人單位可以通過完善薪酬激勵制度,來提高員工工作的積極性,這在一定程度上能避免員工接私活。”婁宇建議,用人單位必須通過建立精細化的人力資源管理制度來管理勞動關係,這也是勞動合同法立法目的的體現。

  “一旦員工與用人單位簽訂勞動合同,就意味著已經接受單位規章制度。員工在履職過程中,就必須遵守單位關於‘禁止接私活’的規定。如果員工明知故犯,就構成了違約。”劉源表示,如果用人單位存在違約或違法侵害員工利益的情形,員工可以通過法律途徑來解決。

來源:檢察日報
編輯:時夕

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