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學法365

雖有職業病鑒定結論 沒通過認定不屬工傷

2019-11-08 07:56:52

  編輯同志:

  我是一名掘進工,在工作中經常接觸大量粉塵。因逐漸出現咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困難,並伴有喘息、咯血、全身乏力等癥狀,我特意去職業病鑒定機構進行鑒定,結論為塵肺病。

  可是,當我向相關部門申請工傷待遇時卻遭到拒絕。其理由是:雖然我被診斷為職業病,但並不等於是工傷。要想認定為工傷,還需進行工傷認定。

  請問:這個說法對嗎?

  讀者:何月琳

  何月琳讀者:

  相關部門的說法是正確的,你還應當申請工傷認定。

  職業病是指用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。根據《職業病防治法》規定,勞動者享有如下職業衛生保護權利:(一)獲得職業衛生教育、培訓;(二)獲得職業健康檢查、職業病診療、康複等職業病防治服務;(三)了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施;(四)要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品,改善工作條件;(五)對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業;(七)參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議。

  同時,用人單位應當保障勞動者行使所列權利,不得因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇;對於經認定構成職業病的,診療、康複費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷保險的規定執行;職業病病人除依法享有工傷保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。

  那麼,勞動者該怎樣獲取相關待遇呢?

  《工傷保險條例》第十七條規定:“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”即想要獲取工傷相應待遇,必須以工傷認定作為前提,不得以職業病鑒定取而代之。

  顏東嶽 法官

來源:勞動午報
編輯:李方

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