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學法365

試用期間加班也應當支付加班費

2019-12-03 07:37:03

  史各莊街道居民鄭某於2019年9月20日和某公司簽訂為期一年的勞動合同,約定試用期為一個月。國慶節期間,公司安排鄭某加班3天。

  節後,公司給其他員工先後發放了加班工資,但至今沒有給鄭某發放,鄭某一直忐忑不安,也不敢問公司主管,不知道是否應該有他的加班費用。鄭某於是向史各莊司法所進行法律諮詢:試用期間到底有沒有加班費用?

  法律分析:

  工作人員告知鄭某,我國《勞動法》第44條明確規定,職工正常工作外的加班,用人單位應按規定支付相應的加班工資,並沒有職工試用期內的加班不支付加班工資的規定。同時,《勞動合同法》第31條規定:“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”該公司因工作需要安排鄭某加班,無論鄭某是在試用期還是在非試用期間,用工單位都應當按照國家相關規定向鄭某支付加班費。

  因此,鄭某要求該公司支付加班費用具有法律依據,其可以依法主張自己的勞動權益。

來源:勞動午報
編輯:李方

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