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勞動者拒隔離傳疾病 用工單位有權解僱嗎?

2020-05-22 07:54:07 來源:勞動午報

  某公司員工徐某今年1月休年休假期間曾到武漢旅遊。自武漢返回後沒幾天,他就出現發熱、咳嗽等癥狀。然而,他不僅不主動報告,還謊稱自己從其他地方回來,無視公司和當地社區對他提出的居家隔離、不得外出的要求。期間,他還多次參加民俗活動、宴請活動等,並密切接觸人群。

  沒過多久,徐某被確診患新冠肺炎,導緻密切接觸者300餘人集中隔離。其中,還有好幾人被確診。此後,徐某因涉嫌以危險方法危害公共安全罪被公安機關立案偵查。

  那麼,什麼是以危險方法危害公共安全罪?公司能否與徐某解除勞動合同?

  律師說法

  以危險方法危害公共安全罪,是指故意使用與放火、決水、爆炸、投放危險物質等危險性相當的其他危險方法,危害公共安全的行為。這裡的“其他危險方法”,是指那些與放火、決水、爆炸、投放危險物質四種危險方法的危險性和社會危害性相當的危險方法。

  最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部《關於依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》規定,新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療,並進入公共場所或者公共交通工具,造成新型冠狀病毒傳播的,以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。

  本案中,徐某作為精神正常的成年人,在自武漢返回出現發熱、咳嗽等癥狀時,屬於應當知道自己是新冠肺炎疑似病人,但其拒絕隔離,仍進入公共場所並密切接觸人群,造成了新冠病毒傳播,已涉嫌犯以危險方法危害公共安全罪。

  《勞動合同法》第三十九條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”

  本案中,徐某故意隱瞞行程和病情,拒不接受公司提出的居家隔離之要求,且造成嚴重後果,應屬於嚴重違反公司相關規章制度,公司可以此為由解僱徐某,且無需支付經濟補償。如果某公司沒有對應的規章制度規定,那麼,就只能在法院確定徐某的行為構成犯罪後,才能立即與其解除勞動合同。(潘家永 律師)

編輯:李方

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    十大典型案例之首的是楊某興泄私憤高空拋物、以危險方法危害公共安全案。2018年12月22日下午,楊某興因退還租房押金問題民警到場勸解後,楊某興繼續往樓下扔床墊、餐具等物品,並以自殺、扔煤氣罐等方式與民警對峙。直至當晚11時許,民警破門而入將楊某興抓獲。

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