受訪者認為護士和幼師職業性別隔離現象最明顯

長期以來,受薪酬、體力、觀念等因素的影響,一些職業被人們認為更適合男性或女性,也就形成了某一職業中性別單一或比例懸殊的“性別隔離”現象。“男護士”“女獸醫”等往往會吸引不少好奇或質疑的目光。在越來越追求性別平等的當下社會,一些職業的性別偏好和性別歧視現象依舊存在。

上周,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對2016名受訪者進行的一項調查顯示,78.1%的受訪者表示一些職業存在“性別隔離”。具體來說,護士(53.4%)和 幼師(53.2%)最為普遍,其他依次為:建築工人(39.9%)、家政服務人員(38.8%)、警察(35.7%)、長途汽車司機(33.1%)、獸醫(31.4%)和程序員(26.6%)等。體力要求(59.3%)、工作危險係數(47.2%)和傳統觀念(44.4%)是三個主要影響因素。

78.1%受訪者表示一些職業存在性別偏好或歧視

護士李懿(化名)在河北省石家莊市某醫院內科從業近30年,她所在的科室共有13名護士,都是女性。“不管什麼科室,男護士都是很少的。”大學時,李懿班上40個人只有8個男生,“我們班的情況已經不錯了,護理專業的另外兩個班全部是女生,本身學護理專業的男生就少,我們班的男同學畢業後還都改行了”。

體力要求、工作危險係數、傳統觀念是影響從業者性別分布的主要因素

為何一些職業或職位會出現性別比失衡的現象?體力要求(59.3%)、工作危險係數(47.2%)和傳統觀念(44.4%)是三個主要影響因素。其他還有:工作場所(38.4%)、性別特點(38.1%)、 工作時長(41.3%)、 行業傳統(32.4%)、學曆要求(11.3%)和工資水平(10.0%)等。

蕭穎茹認為,職業性別隔離現象有的是性別歧視造成的,“就像程序開發領域,應排除女性與男性之間的客觀差別,建立合理的責任制與獎懲機制,按成果判斷能力,提供相應獎勵,讓女性更好地獲得職業成就感,有一個公平公正的職業晉陞通路”。

調查中,60.1%的受訪者希望健全女性社保制度,減少生育對女性從業的不良影響;59.8%的受訪者建議完善法律體系,細化具體規定,維護性別平等。其他建議還有:完善教育體系,避免一些專業性別過於集中(49.1%),設立獎懲機制,減少企業、單位的性別歧視行為(39.3%),宣傳職業平等觀念,打破刻板印象(24.2%)。

職業性別隔離放大了性別差異

職業性別隔離分為橫向隔離與垂直隔離。橫向隔離指的是部門之間、職業之間的隔離,比如男性更可能是醫生,而女性更可能是護士。垂直隔離指的是女性在職業等級當中,被隔離在了職業底部。

我們說性別平等,並不是在任何領域都簡單、機械地追求性別比例的均等。如果是因為男女兩性生理上的特殊要求而形成的分工,如女性不適合從事高空、野外、水下、化工、礦井和重體力勞動等,這是正視和承認性別的生理差異,並非性別不平等。職業性別隔離不是指依據生理差異而形成的性別分工,而是指一些不涉及生產能力的職業性別排斥,因而是一種性別不平等。

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