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人事管理該升級了
餘承宏說,先是被口頭要求離職,之後被要求交接,就連平時打卡的釘釘考勤系統都被踢出組群,種種跡象都表明,公司與其解除了勞動關係,可最後卻收到一紙曠工解除通知,本來,事情的前後矛盾已經十分令人費解了,沒想到,在庭審時公司又出具了一份他的辭職申請。
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技能人才就應該名利雙收
對技能人才“兌現待遇,讓他們名利雙收”,道理並不複雜,落實卻需要清醒的認識與實打實的“真金白銀”。
央廣網成都7月3日消息(記者 劉濤)為更好地完善仲裁工作機制,提高仲裁工作效能,給企業和勞動者提供方便,近日,成都雙流區勞動人事爭議“巡迴仲裁庭”再次深入基層,在九江街道鄒家場社區開庭審理了一起勞動糾紛案件。
迷你勞動仲裁庭效率高
6月26日上午9點,一場特殊的勞動人事爭議仲裁案在九江街道鄒家場社區開庭審理。記者看到,藍色的背景布上寫著“雙流區勞動人事爭議仲裁委員會巡迴仲裁庭”。會議室的桌子邊,圍坐著仲裁員、書記員、申請人、代理人和被申請人。仲裁委相關負責人告訴記者,庭審模式嚴格按照法定程序進行。
記者了解到,去年以來,隨著各級政府嚴格執行環保法規,雙流轄區內大量環保不達標或存在環保隱患的企業被責令整改、關停或搬離,由此引發了大量勞動爭議,成為近期轄區內勞動糾紛高發的一大誘因。此次巡迴仲裁庭審理的案件就是由於一家在鄒家場社區從事生產的傢具廠未達到環保標準、被社區居委會要求限期搬離後,辭退了部分勞動者,勞動者因此主張離職經濟補償而引發的勞動爭議。
經過雙方申述和辯論,在仲裁庭的調解下,雙方達成和解,7個工作日內,申請人就可以拿到賠償金。仲裁委相關負責人告訴記者:“和解後就不需要再走上訴法院的過程,為申請人節省了很多時間。”
為老百姓送去法律武器
“很多勞動者在不知悉相關法律法規的情況下,遇到此類糾紛,訴諸無門,往往會吃虧。”仲裁委相關負責人告訴記者,希望通過這樣的形式為企業和職工提供幫助,讓大家知法懂法,在需要的時候能夠拿起法律武器維護自己的權益。
據了解,為進一步縮短廣大群眾仲裁維權道路,切實解決勞動爭議糾紛矛盾,雙流區勞動人事爭議仲裁委積極探索解決勞動爭議糾紛的新途徑、新方法,自2017年四季度開始施行巡迴仲裁庭工作制度,每季度選取典型重大案件、派遣資深骨幹仲裁員,在各街道、社區及相關部門定期開展勞動爭議仲裁巡迴庭,公開審理勞動爭議案件,為全區用人單位和勞動者提供靠前服務,實現調解仲裁工作關口前移、重心下沉,最大限度把勞資糾紛解決在基層。截至目前,雙流區已在西航港街道、殘疾人培訓中心、九江鄒家場社區公開審理了3起勞動爭議案件,人民群眾超過百人蔘與了庭審旁聽。
餘承宏說,先是被口頭要求離職,之後被要求交接,就連平時打卡的釘釘考勤系統都被踢出組群,種種跡象都表明,公司與其解除了勞動關係,可最後卻收到一紙曠工解除通知,本來,事情的前後矛盾已經十分令人費解了,沒想到,在庭審時公司又出具了一份他的辭職申請。
對技能人才“兌現待遇,讓他們名利雙收”,道理並不複雜,落實卻需要清醒的認識與實打實的“真金白銀”。