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初入職場遇這些勞動糾紛怎麼辦?

2018-07-09 13:15:23

  又是一年畢業季, 大學畢業生們因為社會經驗不足或者急於找到工作,往往並不關注勞動合同的簽訂,而工作一段時間後才發覺勞動合同非常重要。最近本報連續接到一些應屆畢業生反映的問題,不知該如何維權。本報請來天津中嶽律師事務所的潘玉華律師為大家答疑解惑。時報記者 張瑋

  崗前培訓期間不算公司員工?

  高校剛剛畢業的劉某:我最近通過了一家公司的筆試和面試,公司要安排我進行一個月的上崗前培訓,說培訓期間我不算公司的員工。培訓要一個月時間,如果培訓後公司不要我了怎麼辦?參加崗前培訓是否等於和公司建立了勞動關係?

  解答:潘律師說,根據《勞動合同法》若干問題實施細則第三條,用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關係,建立勞動關係應當訂立書面勞動合同,並依法繳納社會保險。前款所稱用工之日,是指勞動者開始接受用人單位管理,從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓,勞動關係自勞動者參加培訓之日起建立。

  工作8個多月沒簽合同 能否要求2倍工資賠償?

  市民常先生:我在一家公司已經工作8個多月了,公司對我的工作也比較認可。然而公司卻遲遲沒有和我簽訂勞動合同,也沒有繳納保險,我工作得很不踏實。請問不簽合同我能否要求2倍工資賠償?2倍工資基數怎麼計算?包括獎金津貼嗎?

  解答:潘律師說,根據常先生的情況,可以要求2倍工資賠償。根據《勞動合同法》若干問題實施細則規定,用人單位自用工之日起,超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同,應當按照《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定向勞動者每月支付2倍工資,不足一個月的部分按日折算。2倍工資基數應按照勞動者正常工作時間應得工資計算,但不包括以下兩項:(一)支付周期超過一個月的勞動報酬,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)未確定支付周期的勞動報酬,如一次性獎金、特殊情況下支付的津貼、補貼等。

  合同未約定工資 能否要求同工同酬?

  網友“海綿小餅乾”:我和公司簽訂了兩年的勞動合同,已經工作半年多了,但我發現合同中並沒有寫清我的工資。公司時常安排加班,我的加班工資總比老員工低,而且和我一樣工作的員工工資都比我高,我能否要求公司同工同酬?

  解答:潘律師說,《勞動合同法》等相關規定,勞動合同對勞動報酬及加班工資計算基數約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定加班加點工資計算基數,以應得工資扣除加班加點工資後的數額作為加班加點工資計算基數。

來源:濱海時報
編輯:王硯

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