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勞動合同的這些事,你了解嗎?

2018-01-23 09:14:12

  “公司如果無故終止我的勞動合同,該怎麼辦?”“我想解除和單位的勞動合同,要注意些什麼?”……近日,羊大哥陸續接到不少有關勞動合同方面的諮詢電話。針對這些問題,羊大哥整理了《勞動合同法》上有關的法律條文,希望給遇到類似情況的讀者能提供一些法律幫助。

  “勞動合同的解除和終止”,《勞動合同法》在第四章予以了規定,對何種情形下可以解除勞動合同,以及該如何解除勞動合同,解除勞動合同對用人單位和勞動者有什麼要求都予以了明確。

  勞動者被動或主動提出解除勞動合同,享受的法律權利不一樣

  《勞動合同法》第三十六條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

  這一條強調的是“用人單位與勞動者協商一致”這個前提。但依據第四十六條第(二)款:用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

  注意,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,這是“用人單位向勞動者提出解除勞動合同”,而不是“勞動者向用人單位提出解除勞動合同”,被動和主動,享受的法律權利不一樣。

  用人單位合法與勞動者解除勞動合同的法定情形

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第三十九條規定了用人單位合法與勞動者解除勞動合同的法定情形,用人單位且不用支付經濟補償金。

  下列情況解除勞動合同的,勞動者可獲得經濟補償

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  第四十條規定,用人單位如與勞動者解除勞動合同,勞動者除了享有“提前三十日通知”或“額外支付勞動者一個月工資”權利外,依據第四十六條第(三)款的規定,“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償”。

  據此,依據第四十條規定解除勞動合同的,勞動者可獲得經濟補償。

  下列情形用人單位解除勞動合同屬於違法

  第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

  (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  第四十二條規定了用人單位不得解除勞動合同的情形,勞動者如有在這些情形下被解除勞動合同,可以尋求法律保護。

來源:浙江工人日報
編輯:王硯

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