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北京市職稱評審突出“幹什麼評什麼”

職稱制度改革:讓行行都能出狀元

2018-07-12 09:23:49

  昨天,北京市人力社保局發布消息,77名專業技術人才被評為本市首批正高級經濟師和正高級會計師,其中,正高級經濟師43人,正高級會計師34人。這次評審是本市深化職稱制度改革的重要內容,實現了三個“首次”:首次增設經濟、會計2個系列的正高級職稱,並為高層次人才建立破格申報通道;首次使用職稱分類評價標準,突出“幹什麼評什麼”;首次推行職稱評審代表作制度,從評論文改為評成果。

  今年2月,市委辦公廳、市政府辦公廳印發《關於深化職稱制度改革的實施意見》,將用3到5年的時間,完成職稱各系列、專業、層級的布局調整任務,建立符合不同人才特點的分類評價標準和評價機制,在全市形成設置合理、評價科學、管理規範、運轉協調、服務全面的職稱制度體系。

  打破晉陞“天花板” 首增經濟、會計正高級職稱

  多年來,經濟管理、財會管理領域專業技術人才面臨著職稱晉陞“天花板”的問題,職稱最高只能評到副高級,這制約了他們的職業發展,限制了成長空間。

  今年,本市按照行業“代表性強、突出重點、發展需要”的原則,在11家市屬國有企業以及6家中關村、經濟技術開發區、金融街企業的專業技術人才中,開展了首批正高級經濟師和會計師的評價試點工作。經過單位推薦、資格審核、答辯評議、專家評審,共評出77位經曆豐富、業績突出、成果豐厚,代表全市經濟、會計行業最高水平的專業技術人才。

  據市人力社保局相關負責人介紹,這77名專業技術人才分別來自城市建設、汽車製造、電子資訊、銀行保險、金融投資、旅遊運輸、網路科技、電子商務等行業領域,全部是各行業領域重點企業中的高層經營管理和財務管理人員。

  在本次職稱評價工作中,還專門制定了正高級經濟師和會計師的破格申報條件,建立了破格申報渠道。申報人只要業績、貢獻突出,就可以不受學曆、資曆、次級職稱等限制,直接申報。市人力社保局相關負責人說,比如在企業經濟業務工作中,提出並成功實踐了新的商業模式、資本運作模式或企業管理方式等,在培育新產業、新業態、新模式,形成新的經濟發展方式,構建開放型經濟新體制等方面,做出了傑出貢獻的人才;或在學術研究中取得突出成績,作為主要完成人在經濟領域取得的業績成果獲得省部級一等獎及以上獎項的,可破格申報正高級經濟師。被財政部聘為全國會計準則、制度及內部控制標準體系建設諮詢委員會諮詢專家,主持或作為主要成員參與已發布政策、制度的研究起草工作的人才;或作為主要完成人在財務會計領域取得的業績成果獲得省部級一等獎及以上獎項的,可以破格申報正高級會計師。

  記者了解到,本次職稱評價中有5名業績突出的申報人為破格申報,分別是來自北控、京東、華為等企業的高層管理人員,他們都是相關領域的領軍人物,在商業模式、經濟管理決策及創新創業等方面取得了突出業績,做出了重要貢獻。

  比如京東物流的CEO王振輝,他推出了“青流計劃”“京准達”“京尊達”“無人倉”等物流服務新模式,打造了京東“亞洲一號”智慧物流中心,為整個物流行業帶來顛覆變革,樹立了京東公司在全國物流行業的領軍地位。在本次職稱評審中,王振輝被破格評為正高級經濟師。

  想突破“一尺量”評價標準

  首次實施分類評價

  建立職稱分類評價標準,是本市深化職稱制度改革和人才分類評價改革的創新舉措。堅持“幹什麼、評什麼”,以品德、能力、業績為導向,按照職業屬性和崗位職責對人才進行分類,量身定製不同的評價標準和考核要素權重。

  據介紹,經濟和會計系列職稱的評價對象,主要是在企事業單位從事工商管理、人力資源管理、經濟管理、金融、會計專業工作的專業技術人才。市人力社保局和財政局開展專門調研,針對企業人才特點和成長規律,不唯論文課題、注重業績貢獻,量身定製了不同於高校院所、科研單位人才的職稱評價標準。

  市人力社保局相關負責人表示,對在企業從事經營發展研究和實踐的正高級經濟師,重點評價人才主持或作為主要骨幹參與企業的投融資、改制、兼并重組、管理創新和企業文化創優等方面的實際成效;或主持或參與省部級及以上基礎設施建設、技術改造項目的方案論證、可行性評估及組織實施,以及經實踐運用達到的目標;或帶領企業取得了顯著的經濟效益等。對在企業從事會計研究和實踐工作的正高級會計師,重點評價人才主持或作為主要骨幹參與企事業單位的財務、會計、註冊會計業務工作期間的突破性創新,在解決重大疑難問題方面發揮的作用,在規範管理、參與決策、加強內控、化解風險、增收節支等方面取得的成績等。

  市人力社保局相關負責人舉例說道,開創了中小銀行創新發展模式的北京銀行原董事長閆冰竹,在擔任北京銀行管理工作期間,使企業2017年總資產超過3萬億元,較成立之初增長了150倍。在本次職稱評審中,他被評選為正高級經濟師。

  負責收購韓國現代電子的TFT-LCD資產清查和財務分析工作的北京電控副總經理張勁松,他與收購小組一起與韓方據理力爭,最終使收購總價減少了3000萬美元;他還牽頭建立了北京電控企業財務和經營風險預警機制,形成評價標準體系和制度體系。在本次職稱評審中,張勁松也被評選為正高級會計師。

  記者了解到,本次評出的77位正高級經濟師和會計師,全部是按照上述職稱分類評價標準產生的,他們均具有突出的工作業績,是本市經濟和會計領域的領軍人才。

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來源:中工網——《勞動午報》
編輯:王硯

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