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5年內被開除5次,狀告公司9次,獲賠53萬——

財務總監一再訴訟,其中有何隱情?

2018-11-08 07:57:44

  吉先生是一位畢業於歐洲名校會計專業的碩士,同時也是高級會計師、註冊會計師,目前已經從業20年。可是,他最近5年內連續被5家單位開除,與多家單位發生9次訴訟。一個人有如此多的官司,其中有何隱情?

  最近,北京市大興區法院審理了他與其中一家公司之間的勞動爭議糾紛。

  理直氣壯:

  簽署誠信條款,任職財務總監

  2017年8月5日,吉先生參加北京一家科技公司的面試,應聘財務總監一職。按照公司的要求,他提交了面試登記表。在登記表工作經曆一欄中,他寫道“2015年5月至2016年6月,在某創業板上市公司擔任財務總監”,並承諾“確保本人填寫的情況全部屬實,並授權公司對資訊進行誠信調查,如被發現不符事實,公司有權可以單方面直接解除勞動合同且不承擔違約責任”。

  入職後,公司安排吉先生擔任財務總監,月工資近3萬元。雙方還簽訂了自2017年8月8日起至2020年8月7日止的勞動合同,並約定試用期3個月。

  此外,雙方又在勞動合同中重申:吉先生提交的個人資料真實、無虛假和隱瞞。否則,無論公司何時發現均有權隨時解除勞動合同,並不支付經濟補償。

  在勞動合同中,吉先生留下了自己的電子郵箱,並與公司約定:如果其郵箱變更未通知公司,公司所發郵件視為即日送達。

  變故陡生:

  試用期內被開除,高管申請勞動仲裁

  2017年9月30日,公司通過吉先生的電子郵箱向其發送試用期解除勞動合同通知書,理由是其入職登記表中所填內容與事實不符。

  吉先生不服公司的決定,向仲裁委申請勞動仲裁,要求公司支付工資並繼續履行勞動合同。

  仲裁委認為,吉先生沒有證據證明他的試用期已經變更為1個月,且其已經通知自己的電子郵箱發生了變更,在其確實存在提交虛假履曆的情況下,裁決駁回其仲裁請求。

  吉先生不服裁決,向大興法院提起訴訟。

  對簿公堂:

  公司、高管各執一詞

  吉先生訴稱自己屬於高級財務人員,公司在其入職前已經做過詳細的背景調查,對自己的學曆及工作經曆都非常滿意。

  “公司財務管理混亂,我重新組建團隊梳理公司賬務,確定了財務核算流程。為此,我每天加班兩三個小時,周六日也到公司加班。因為公司對我的工作很滿意,所以,將我的試用期縮短至一個月,到2017年9月7日就結束了。”吉先生說:“我的電子郵箱變更了,沒有收到公司9月30日發送的電子郵件。公司是在11月11日以我不適應企業文化為由解除雙方勞動關係。”

  吉先生認為,公司的行為是違法的,應繼續履行勞動合同。由於他一直在崗工作,公司應向其支付2017年10月至2018年1月期間的工資。

  公司辯稱,吉先生向公司提交虛假工作經曆,違反雙方之間的約定;因其試用期考核不合格,且因嚴重失職導致公司多繳納90萬元殘疾人就業保障金。故向其送達解除勞動合同通知。由于吉先生拒絕簽收,公司才在9月30日向其預留的電子郵箱發送了該通知。

  公司認為,其解除吉先生勞動合同的行為合法。

  節外生枝:

  4年7次訴訟獲補償53萬

  公司辯稱,吉先生近5年來與多家用人單位發生糾紛,其找工作的目的不單純,是為了通過訴訟的方式謀取不正當利益。為證明該主張,公司提交了7份當事人為吉先生的裁判文書。

  這些裁判文書顯示:2014年至2018年期間,吉先生先後就職於物業公司、節能公司、水務公司、石油投資公司,且在4家公司都擔任財務類高管職務,月基本工資均在2萬元左右。其中,有2家公司以提交虛假資料為由在試用期內與吉先生解除勞動關係,1家公司以擅自離崗為由在吉先生工作5個月後與其解除勞動合同。

  吉先生主張其中1家公司是以不適應企業文化為由與其解除的勞動合同。值得注意的是,這個說法和吉先生在本案中的主張一致。

  7份裁判文書中,有2份是法院裁定同意吉先生撤訴,另外5份均是法院支援了吉先生的全部或部分訴訟請求。吉先生通過這些訴訟,獲得工資和賠償金53萬元。

  一波三折:

  關鍵證據竟有造假嫌疑

  為證明公司違法與自己解除勞動合同,吉先生在法庭上提交一份勞動合同變更確認書,其主要內容為:

  尊敬的吉先生:您好!入職前公司對您的履曆進行背景調查後,公司聘任您為財務總監。2017年8月10日,經雙方平等協商對《勞動合同書》作以下變更和補充:一、試用期由原3個月變更為1個月。二、勞動合同上的souhu郵箱變更為QQ郵箱。三、公司作出解除勞動合同的處理決定被勞動仲裁或人民法院依法撤銷後,仲裁或訴訟期間正常支付工資;仲裁或法院撤銷公司作出解除勞動合同的處理判決生效後,公司不安排勞動者工作的,工資按正常勞動時的工資標準支付。吉先生簽字確認,公司加蓋公章。

  公司對勞動合同變更確認書的真實性和證明目的不認可,並申請對公章進行鑒定。經鑒定,公章具有真實性。此後,公司提出本單位用章必須經領導批准,而公司沒有吉先生的蓋章記錄,確認書上的公章不能代表其公司的意思。

  為此,公司提交印鑒領用登記表及印章使用管理制度。其中,印鑒領用登記表的記錄具有連貫性,但沒有吉先生的勞動合同變更確認書的公章領用的記錄。對此,吉先生稱印鑒領用登記表也許是真的,也許是事後補的,表示對公司印章使用管理制度的真實性不認可,對這兩份證據的證明目的不認可。

  法院認為,吉先生未明確否認印章領用登記表的真實性,且該表上的公章領用記錄具有連續性,故對印章領用登記表的真實性予以確認。即勞動合同變更確認書上的公司印章是真的,但沒有通過公司應有的加蓋印章手續。

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來源:中工網——《勞動午報》
編輯:王硯

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