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各國度假方式:美國運動為主 英國辦古怪比賽(組圖)
http://www.workercn.cn2014-10-03來源: 新華華人
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  小夥伴們,“十一”黃金假準備好了嗎?七天說長不長說短不短,你是否在為如何度假而煩惱:在家宅著太憋屈,走親訪友嫌麻煩,出門購物太奢侈,遊山玩水易醉氧……

  其實,無論哪一種度假方式都有利有弊,重要的是身心俱疲的我們能夠從馬不停蹄的生活節奏裡暫時解脫,放緩腳步,放鬆心情。度過難得假期的方式有多種選擇:是陽光海浪和細膩的沙灘?是情迷音樂與陶然閱讀?是背上行囊走向遠方?還是放下恐懼來一次“黑暗之旅”?讓我們看看這些源自國外形形色色的度假方式吧。

法國

  休假神聖不可侵犯

  幾乎到過法國的人都有這樣的印象:法國人不僅懂得生活和享受,他們更深知休息與工作的關係。在法國人心裡,休假是神聖不可侵犯的,甚至有不少人還認為休假比工作更重要。

  目前世界許多國家都實施帶薪休假,而這一制度的起源地就是法國。早在1936年6月7日,法國總工會和僱主協會就簽署了馬提翁協議,規定法國所有員工只要在一家企業連續工作滿一年便可享受15天的帶薪假期。後來,在工會等組織努力下,法國人的帶薪休假期越來越長,帶薪休假的權利也寫進了《勞動法》。目前法國帶薪休假一般為30天。

  法國《勞動法》規定,休年假原則上在每年5月1日到10月30日之間,具體休假時間由員工與老闆協商確定,假如老闆要求員工在法定年休期以外的時間休假,員工有權再享受2天額外的休假。有15歲以下孩子的母親,年休可延長,每一個孩子可增加2天假期。

  外出度假是法國人一項重要休閑方式,其趨勢和特點是行期縮短、次數增多、假期形式與內容安排上追求與眾不同。不少家庭開車舉家到附近遊玩,甚至會在一些森林公園野餐、燒烤,享受與都市截然不同的生活;也有一些人到環境優美的地方享受寧靜。

  瑞典:鼓勵帶薪休假

  瑞典是個世界著名的高福利國家,許多國家鼓勵人們努力工作,而瑞典卻提倡在職人員自願脫離工作崗位休假。根據該國2002年開始試行的自願休長假制度,自願脫離工作崗位休假12個月的員工,可以在休假期間領取85%的失業保險金。瑞典政府解釋說採取這一措施是為了安排長期失業人員上崗,為他們最終獲得一份穩固的工作創造機會。

  有錢又有時間,使瑞典人養成了熱愛假期旅遊的習慣。據報道,瑞典每個家庭用於休閑旅遊的年平均開支約3000美元,超過了許多歐洲國家。國家規定,帶薪假期每年不得少於5個星期,有些企業的帶薪假期甚至長達7個星期。加上其他法定節假日,瑞典人全年可享受的假期長達150天。這樣長的時間,為瑞典人外出度假提供了充裕的時間保證。但近年來瑞典人逐漸改變了一年休一次長假的傳統習慣,而傾向於將長假分成幾個短的假期。冬季,許多瑞典人去泰國和馬來西亞等東南亞地區享受陽光;夏季,風光誘人的歐洲國家是他們的首選度假地,有更多的人選擇在國內鄉村度假。

  英國:休假不“一窩蜂”

  英國的法定假日並不多,除周末雙休日外,12月的聖誕節和4月的複活節再加上公共假日,一年僅有9天。但英國《勞動法》規定,職工有享受帶薪休假的權利,假期長短視工作年限而不同,短者3個星期,多則一個多月。聖誕節和複活節是英國兩個大節日,已成英國人集中休假的時段。除了這兩個假期外,英國在職人員法定年假的休息多集中在每年的七八月。這期間,議會休會,政府機構工作人員也輪流休假,日常工作處於半休眠狀態。

  英國人的休假有自己的特點,沒有“一窩蜂”現象。其原因一是人們休假方式和休假地點日趨多元化。有人喜歡遠足和野餐,到鄉村欣賞迷人的田野風光;有人則喜歡看戲和聽音樂會,或到歐美等國旅遊更成時尚。其次是公司和企業工作人員選擇休假時間非常慎重。許多人害怕丟掉工作或公司作出不利於自己的決定,擔心休假結束後自己的工作崗位被調換;也有不少人不願因自己休假讓同事加班兼管自己的工作,導致同事抱怨和不滿。因此,對於法定年假,他們大都會根據具體情況選擇一年中對自己和他人都比較合適的時間去休。這無疑就使休假時間有所分散。

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